Трудовое соглашение

Comments

• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста с сотрудником при приеме на работу может ли заключаться безвозмездное трудовое соглашение? (фирма занимается спортивными тренировками с детьми)

  
  Вы имеете трудовой договор? Вряд ли.
  
  Статья 22 ТКРФ. Основные права и обязанности работодателя
  
  Работодатель имеет право:
  
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  
  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  
  Работодатель обязан:
  
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
• Спасибо. А подскажите пожалуйста еще с тренерами какой лучше заключать договор при приеме на работу?
• Что касается безвозмездной трудовой деятельности, то в 2011 году появилось такое понятие, как "труд добровольцев". Добровольцы - это физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности). Доброволец (волонтер) не может воспользоваться гарантиями, предусмотренными действующим законодательством для работников, с которыми заключен трудовой договор: в частности, благотворительная организация не производит записей в трудовой книжке волонтера, также период работы в качестве добровольца не засчитывается в трудовой стаж.
  Безвозмездный труд добровольцев не может быть оформлен трудовым договором, доброволец не является работником предприятия.
  Таким образом, доброволец может осуществлять безвозмездный труд в рамках не только деятельности благотворительной организации, но и благотворительной деятельности иного юридического лица.
  При осуществлении добровольческой деятельности доброволец заключает гражданско-правовой договор об оказании безвозмездной услуги (выполнении работ) с благополучателем или с юридическим лицом