Исключаемые периоды из льготного стажа

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, очень нужна ваша помощь!Сотрудница, для оформления пенсии по 2 списку принесла справки с прежних мест работы. Есть периоды, когда она работала по 6 часов в день, есть декретные отпуска и по уходу за ребенком до 3 лет, а также имеются отпуска без сохранения заработной платы. Подскажите пожалуйста, входят ли эти периоды в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии? Заранее благодарю! С уважением, Катя.

  Добрый день. Вы работник ПФ?
  Если нет то эти справки вам не нужны. Их работница должна предоставить ПФ. Вы даете только справку о льготном стаже на вашем предприятии
• Цитата:Федеральным законом Российской Федерации от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статьями 27 и 28 предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Правила подсчета страхового стажа, в том числе дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специального стажа), устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

  Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002  № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе:
  - периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  - периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
  Данный перечень носит исчерпывающий характер. Включение в специальный стаж таких периодов как отпуска без сохранения заработной платы правилами не предусмотрено.
• Добрый день. Я не работник ПФ, только сотрудница хочет выйти на пенсию по льготному стажу и просит меня как кадровика посчитать стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, достаточно ли она отработала. Для подсчета я и обратилась к Вам за помощью. Сотрудница училась в СГПТУ . С 3 курса проходила практику в мастерских типографии, где работала с заказами и получала ученические. Затем проходила преддипломную практику там же и получала зарплату. В трудовой книжке записи о прохождении преддипломной практики нет, а вот в справке уточняющий особый характер работы указана зарплата за 3 месяца практики. По окончании ПТУ девушка уже официально устраивается в типографию наборщиком ручного набора с вредными условиями труда. Через пол года уходит в декрет, затем по уходу за ребенком до 3 лет, а выйдя из отпуска по уходу работает по 6 часов в день. Подскажите пожалуйста, получается из перечисленного мною входят в льготный стаж периоды, когда сотрудница работала полный рабочий день и отпуск по беременности и родам.  А неполный рабочий день и практика в типографии входят? Заранее благодарю. С уважением, Катя.