Как уволить директора-учредителя и отразить это в уставе?

Comments

• Цитата: Учредитель  является директором по Уставу ( с 1991 г). Он - пенсионер (10лет на пенсии). По семейным обстоятельствам (уход за мужем-инвалидом 2 группы) планирует уволиться на время, затем опять возможно возвращение на свою многолетнюю должность. Факт увольнения /приема на работу должен быть  отражен в изменении устава или нет и каким способом: (например) Решением Учредителя и сообщением в налоговую, внутренним приказом или еще каким либо образом?

  Добрый день.
  Увольнение учредителя-директора вы можете оформить на основании решения учредителя вашей компании, о снятии с себя полномочий директора компании и назначении на эту должность нового директора.
  

  Цитата: 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральныйдиректор, президент и другие) избирается общим собранием участников обществана срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

  Если у вас в уставе определен срок, который вас не устраивает(либо другие изменения), например, у вас прописано на 5 лет, а вы хотите, чтобы было 3 года. То нужно внести эти изменения в устав и зарегистрировать этот факт в ИФНС (  составляете изменения к уставу) и подаете заявление на внесение изменений в устав. Подать нужно заявление и на смену директора. Посмотрите ст.67.1 ГК РФ и советую посмотреть обсуждение темы на сайте:
  
  Можно ли уволить генерального директора — пенсионера без отработки?
  Как оформить кадровые документы на руководителя
  Удачи вам.
• Благодарю Вас.
• Зоя Викторовна, рада была помочь.
• sherнюся, добрый день! А каковы рамки баллов? или произвольные, н-р , 10 млн....?
• Цитата: А каковы рамки баллов? или произвольные, н-р , 10 млн....?

  Доброе утро.
  Рамки ваши 🧮, но рамки сайта - 30 баллов.
  Хорошего дня и рабочей недели 😀
• Цитата: А каковы рамки баллов? или произвольные, н-р , 10 млн....?

  Добрый день!
  Оценивать ответы форумчан можно с помощью зеленой кнопки "Добавить баллы" рядом с ответами. Топикстартер может поставить до 30 баллов за ответы в его теме. Подробнее об этом писал главный редактор нашего портала в этой теме:
  

  Цитата: Главное новшество заключается в том, что теперь автор вопроса вне зависимости от рейтинга сможет поставить за полезные для него ответы 30 баллов. В своей теме автор сможет "потратить" 30 баллов. Он может поставить за один ответ 10, 20 или 30 баллов. То есть либо добавить по 10 баллов трем ответам, либо оценить наиболее полезный ответ 20-ю или 30-ю баллами.

  Пользователь, не являющийся автором темы, в зависимости от своего рейтинга может поставить до 10 баллов за ответ. Максимальное количество баллов, которое можно получить за один ответ - 100. Как только набираются 100 баллов за ответ, зеленая кнопка "Добавить баллы" перестает быть активной.
• "Выскочило" 10,20, 30. Я нажимаю 30, а получается 20.
• Цитата: "Выскочило" 10,20, 30. Я нажимаю 30, а получается 20.

  Добрый день!
  В данный момент ответ Вами не оценен, баллы за ответ Вы еще не поставили.