Отпускные при увольнении

Comments

• Добрый день!
  Мало информации у Вас для расчета.
  Брал ли этот сотрудник за время своей работы у Вас отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск), а если брал - то сколько дней?
  Если посчитать с 01.10.2013 по 11.08.2014, то было 10 месяцев работы, значит сотруднику полагается 10*2,33 дней отпуска (=23,3 дня), из которых 14 дней, как Вы говорите, сотрудник успел отгулять. Значит неотгулянных дней у человека осталось 9,3 (или 9,32, если 4 мес.*2,33 дн.)
  Сам расчет отпускных чуть посложнее, для него нужны суммы заработка за месяц и количество отработанных дней, причем без учета сумм, рассчитанных "по средней" (командировки, отпуска, простои и т.д.)
• Т.е. получается, что это мы ему еще должны оплатить 9,32?
• Здравствуйте. Если работник работал у Вас с 01.10.13 по 11.08.14 и не было исключаемых из стажа периодов, то отпуск ему положен за 10 полных месяцев. 11 дней составляют менее половины месяца и "отбрасываются". 14 дней отгулял. Получается 28/12*10=23,33 дня компенсации, но раз 14 дней отпуска отгуляны, то 23,33-14=9,33 должны компенсировать. Если, конечно, не было исключаемых дней. И отпуск у Вас 28 дней.
  Что до СДЗ, то расчет по ПП 922 за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка - это 01.08.13 по 31.07.14. Берется заработок за этот период и отработанные календарные дни.
  493,74 - это как рассчитан средний заработок? Для отпуска, который она использовала? Так для компенсации будет, скорее всего, другой СДЗ, ведь период другой...
• Цитата: Т.е. получается, что это мы ему еще должны оплатить 9,32?

  Да, именно так и получается, коллега Лабух привела точно такой же расчет. Но все-таки подстрахуйтесь и уточните - не брал ли сотрудник дни без сохранения заработной платы? Ведь если брал, и количество взятых дней превышает 14 дн.  - расчет неотгулянных дней отпуска будет другим.