Каковы риски для ООО при заключении договора на оказание IT-услуг с самозанятым-инвалидом?

Comments

• Добрый день!
  Самый очевидный риск - переквалификация вашего договора в трудовой
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Если инвалид полностью нетрудоспособен, есть также риск признания данного договора фиктивным с изъятием расходов по нему из налоговой базы.
• Добрый день!
  

  Цитата: Если инвалид полностью нетрудоспособен, есть также риск признания данного договора фиктивным с изъятием расходов по нему из налоговой базы.

  Я добавлю еще один признак, который буде свидетельствовать, что договор фиктивный. Это если самозанятый инвалид оказывает услуги только вашему ООО. Или наоборот — оказывает услуги такому количеству ООО и ИП, какое и здоровый человек обслужить не в состоянии. 
  
  Еще будут смотреть, какие именно услуги он оказывает. Если он будет писать реальные программы по договору авторского заказа, и вы каждую такую программу и документацию на нее сможете предъявить налоговикам, это одна история. А вот если ваши расходы будут подтверждать только акты с суммами и расплывчато-туманной записью в акте "консультационные услуги по IT", это явная липа.
  
  А вообще вопрос не в том, как оформить, а в том, что будет происходить на самом деле. Будет ваш инвалид оказывать вам реальные услуги по договору ГПХ — риски минимальны. А если вы изначально все это затеваете, чтоб от взносов с НДФЛ уйти или расходы списать, то обязательно попадетесь рано или поздно.
• Алексей Крайнев, человек трудоспособен и очень умён, оказывать будет реальные услуги. Дело все в том, что организация маленькая и СОУТ не проведён. Ведь для инвалидов необходимо соблюсти условия труда. Пока нет спецоценки руководитель ищет способы с ним сотрудничать
  
  Сергей Новиков, человек будет реальные оказывать услуги, по поводу документации для налоговиков возьму на заметку- Спасибо.
  Организация ни в коем разе не пытается найти способы ухода от налогов или каким то образом мошенничать- суть в том, что организация небольшая и соут не проводилась, ведь для трудоустройства в штат инвалида мне кажется она первоочередна. Как только оценка труда произойдёт, я думаю его примут в штат.
• Цитата: Дело все в том, что организация маленькая и СОУТ не проведён. Ведь для инвалидов необходимо соблюсти условия труда. Пока нет спецоценки руководитель ищет способы с ним сотрудничать

  это как раз и говорит о том, что фактически отношения - трудовые и увеличивает риски. А равно говорит о том, что ваша организация будет единственным заказчиком для "самозанятого", что дает риски, о которых пишет Сергей.
  
  Может, стоит рассмотреть иные варианты сотрудничества - дистанционную или надомную работу?
• Здравствуйте.
  Всё же какой характер - болезнь, видимая или психически?
  Инвалидность можно не показывать, особенно в маленьких организациях где нет квот.
  Если относительно молодой, то имеет смысл "по трудовой" (схема более сложная, но важно открытие трудовой, причём не важна специальность)
  Если <18 и не поступает то самозанятый
  Но на пограничном возрасте с некоторыми родителями/попечителями трудовой договор.
  
  То есть зависит от личности, но если нет медосмотра то принять можно.
• Добрый день!
  

  Цитата: человек трудоспособен и очень умён, оказывать будет реальные услуги. Дело все в том, что организация маленькая и СОУТ не проведён. Ведь для инвалидов необходимо соблюсти условия труда. Пока нет спецоценки руководитель ищет способы с ним сотрудничать

  Мне кажется, вам надо искать выход в этом направлении: 
  
  Дистанционная работа в 2022 году: читаем закон об «удалёнке»